В ведомстве уточнили, что работа в условиях с опасными или вредными факторами оплачивается по повышенному тарифу. Минимальная доплата составляет 4% от оклада, который применяется для различных видов деятельности с нормальными условиями (ст. 146 и ст. 147 ТК РФ). Точный размер доплаты работодатель указывает в локальном акте, коллективном договоре или трудовом соглашении.
Эксперты Роструда считают, что доплата за опасные или вредные условия труда должна производиться за сам факт их наличия на рабочем месте. Поэтому доплата должна начисляться за всю смену, даже если сотрудник находился в таких условиях меньшее время.
Напомним, условия труда признаются вредными по результатам СОУТ. Повышенная оплата за вредные условия должна быть установлена сразу после внесения данных об итогах СОУТ в базу ФГИС СОУТ. Помимо доплаты к зарплате минимум 4% (классы 3.0 и 4.0), работники с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 имеют право на дополнительный отпуск от семи дней. Ст. 92 ТК РФ гарантирует сокращённую рабочую неделю, не превышающую 36 часов.
Количество дней дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному в условиях с вредными факторами. Однако, если сотрудник проработал в таких условиях как минимум 11 месяцев в календарном году, ему полагается максимальный дополнительный отпуск. Если же влияние вредных факторов длилось, например, только три месяца, продолжительность дополнительного отпуска будет определяться пропорционально этому времени.
