Россияне могут не работать при высокой температуре на рабочем месте
В условиях аномальной жары, охватившей многие регионы России летом 2025 года, Роспотребнадзор напомнил работодателям и работникам о мерах по охране труда при повышенных температурах. Согласно санитарным нормам и рекомендациям, при превышении определённых температурных порогов на рабочих местах сотрудники имеют право на сокращение рабочего дня или полный отказ от выполнения трудовых обязанностей без потери заработной платы.
Нормы температуры и сокращение рабочего дня
Согласно санитарным правилам СанПиН 1.2.3685-21, оптимальная температура для офисных помещений в тёплое время года составляет 23–25°C, а максимально допустимая — 28°C. Если температура в помещении превышает установленные нормы, работодатель обязан принимать меры для обеспечения комфортных условий труда. Роспотребнадзор рекомендует следующее сокращение рабочего времени в зависимости от температуры в помещении:
- 28,5°C — сокращение рабочего дня на 1 час;
- 29°C — на 2 часа;
- 30,5°C — на 4 часа.
При температуре наружного воздуха выше 32,5°C работа на открытом воздухе считается опасной, и её рекомендуется переносить на утренние или вечерние часы. Продолжительность непрерывной работы в таких условиях не должна превышать 15–20 минут с обязательными перерывами на отдых в охлаждаемых помещениях не менее 10–12 минут.
Обязанности работодателя
Трудовой кодекс РФ (статьи 21, 212, 219) обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда, включая поддержание комфортного микроклимата на рабочих местах. В случае превышения допустимых температур работодатель должен:
- Установить системы кондиционирования или вентиляции;
- Организовать питьевой режим (не менее 0,5 л воды в час при температуре выше 30°C);
- Выдать специальную одежду для защиты от теплового излучения;
- Сократить рабочий день или объявить простой с оплатой не менее 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ);
- Перевести сотрудников на удалённую работу, если это возможно.
Если работодатель не выполняет эти требования, он может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы составляют до 80 000 рублей для юридических лиц, а в некоторых случаях деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.
Права работников
Работники имеют право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если температура на рабочем месте превышает 28°C, и условия труда становятся небезопасными. В таких случаях работодатель обязан перевести сотрудника на другой участок или объявить простой без снижения заработной платы. Сотрудники могут обратиться с жалобой в Роспотребнадзор или Государственную инспекцию труда, если их права нарушаются.
Рекомендации для работников
Для защиты здоровья в жару работникам рекомендуется:
- Пить достаточное количество воды (примерно 0,5 л в час при физической работе);
- Использовать защитную одежду или средства индивидуальной защиты, предоставленные работодателем;
- Сообщать о признаках перегрева (усталость, головокружение, головная боль) и обращаться за медицинской помощью при необходимости.
Законодательные инициативы
В мае 2024 года в Госдуму был внесён законопроект № 638001-8, предлагающий закрепить в Трудовом кодексе РФ право работников на сокращение рабочего дня при повышенных температурах. Это предложение направлено на устранение пробела в законодательстве и обеспечение справедливых условий труда в жару.
Высокие температуры на рабочих местах могут снижать производительность труда и представлять угрозу здоровью сотрудников. Работодатели обязаны соблюдать санитарные нормы и принимать меры для защиты работников, включая сокращение рабочего времени и обеспечение комфортных условий. В свою очередь, работники должны знать свои права и при необходимости обращаться в надзорные органы для их защиты.
